Главная Контакты Поиск Мы ВКонтакте Мы в Facebook Лента свежих статей
 
О вреде непрофильного опыта

О вреде непрофильного опыта

Многие соискатели ошибочно полагают, что чем объемнее их резюме, тем выше шансы понравиться работодателю. В результате анкета соискателя пестрит данными обо всех законченных курсах, полученных дипломах и всех местах, где кандидату довелось поработать. В данной статье объясняется, почему не стоит указывать непрофильный опыт в своем резюме.
 
Чтобы понять, почему не стоит рассказывать работодателю обо всех своих местах работы, давайте посмотрим на такое резюме глазами работодателя.
 
 
Итак, специалист претендует на должность администратора или секретаря. Работодатель, просматривая данное резюме, прежде всего, обратит внимание на отсутствие у соискателя опыта работы в качестве администратора. Безусловно, если компания небольшая и фронт работ невелик, то на эту должность может претендовать и кандидат без опыта работы в данной сфере. Главное, чтобы он обладал определенными профессиональными и личностными качествами. Как видно, у соискателя эти навыки есть.
 
 
Однако рекрутер читает резюме дальше и видит последнее место работы.
 
 
Кандидат работал продавцом-консультантом, причем в этой компании он не задерживался — стаж всего 7 месяцев. Смотрим дальше.
 
 
 
 
Видим еще одну непрофильную должность — менеджера по продажам. Причем в этом амплуа соискатель трудился еще меньше — всего 4 месяца.
 
Доходим до третьего места работы.
 
 
У рекрутера могут возникнуть вопросы. Первый: а не «летун» ли этот кандидат? Почему он так часто меняет места работы? И второй, более важный вопрос: определился ли соискатель со своим призванием? Ведь в резюме видно, что кандидат за пять лет сменил три должности и две сферы, а претендует на совершенно иную позицию. Видя такой разброс в должностях, рекрутер задумается: а есть ли гарантия, что бывший продавец, отработав полгода в качестве секретаря, не захочет вдруг попробовать себя, например, в качестве машиниста метро? Никаких гарантий у работодателя нет, поэтому он, скорее всего, остановит свой выбор на другом кандидате с более стабильным опытом работы.
 
Наконец, если быть совсем дотошными, то в данном резюме мы видим и еще один большой недочет: в тексте есть несколько ошибок и опечаток. Например, «Домашнии магазин» и «Продавец консультант». Подобная невнимательность неприемлема для кандидата на должность администратора или секретаря.
 
Отметим, что не стоит путать непрофильный опыт с опытом работы в смежных профессиональных сферах. Например, если кандидат на должность пресс-секретаря укажет, что раньше он работал редактором или журналистом, то это будет расценено как плюс. Важно, чтобы ваш функционал на предыдущем месте работы пересекался с функционалом на желаемой должности.
Автор: Алексей Киндялов
 
 
Источник: http://pro.rabota.ru
 
15.04.2015  |  Просмотров 599   
 

 
 
 




 
 
Рубрики
Книги по психологии
Красота и здоровье
Звезды и советы
Увлечения и творчество
Лепим венецианскую маску
21.11.2011  |  Просмотров 1486   
Горшочек на Пасху!
17.04.2013  |  Просмотров 160   
Рецепты
Работа и бизнес
Видео
Марья Искусница - создайте красоту своими руками!
Тесты психологические
Мы в соцсетях